網(wǎng)上搜索了一些，ERP：用友、金蝶、阿里云等等。HR人力資源個軟件排名有以下：僅供參考
1.北森人才管理云平臺
特點：人才管理軟件云服務(wù)商，2017年獲得國內(nèi)企業(yè)級SaaS最大單輪融資2億人民幣，產(chǎn)品包括招聘云、績效云、測評云等，在初創(chuàng)公司中具有領(lǐng)先地位。
2.釘釘智能人事
特點：企業(yè)級SaaS軟件的代表。 2017年釘釘發(fā)布了4.0版本，除了布局智能硬件以外，還拓展了人事管理模塊。目前僅公布了三項功能，但已經(jīng)引起業(yè)內(nèi)的廣泛討論，據(jù)已公布的內(nèi)容來看，功能非常簡潔，產(chǎn)品體驗比較好。
選型關(guān)鍵：釘釘人力資源管理系統(tǒng)模塊仍然更偏向于協(xié)同溝通，缺乏專業(yè)性，適用于沒有特殊需求的中小微企業(yè)，不能完全滿足大中型企業(yè)需求或者在薪資、績效、招聘等模塊有深度應(yīng)用的企業(yè)。
3.紅海eHR
特點：定位大中型企業(yè)市場的人力資源管理系統(tǒng)專業(yè)廠商。因為大中型企業(yè)在管理信息化建設(shè)上需求更具體，要求更嚴格，所以紅海eHR功能覆蓋更全面，并以靈活性、可配置性、可拓展性取勝，在2017年獲得大批知名企業(yè)的青睞，符合當下企業(yè)對人力資源管理系統(tǒng)在“外觀＋功能”等方面都逐漸升級的品味和要求。
選型關(guān)鍵：定位大中型企業(yè)必須具備突出的解決復雜問題的能力，能高效應(yīng)對不同客戶在人力資源管理需求上的變化。這對紅海eHR提出了嚴苛的要求，也是大中型企業(yè)在選型過程中必須要對其考察的要求。
4.用友U8
特點：傳統(tǒng)企業(yè)管理軟件龍頭，在企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域擁有較完整的業(yè)務(wù)線，覆蓋了企業(yè)ERP企業(yè)資源計劃、SCM供應(yīng)鏈管理、CRM客戶關(guān)系管理、HR人力資源管理、EAM企業(yè)資產(chǎn)管理、OA辦公自動化等業(yè)務(wù)領(lǐng)域，可以為大中型企業(yè)提供完整的企業(yè)應(yīng)用軟件產(chǎn)品，產(chǎn)品間協(xié)同性良好。
選型關(guān)鍵： U8人力資源管理系統(tǒng)雖然功能全面，但由于公司研發(fā)資源分散，以及云產(chǎn)品轉(zhuǎn)型左右手互搏的情況存在，在人力資源管理系統(tǒng)產(chǎn)品操作友好性的改進上和代理商的后續(xù)服務(wù)響應(yīng)上都比較滯后，并受到新晉品牌的沖擊
5.金蝶K3
特點：傳統(tǒng)管理軟件領(lǐng)先企業(yè)，有超過50個應(yīng)用模塊，涵蓋企業(yè)內(nèi)部資源管理、供應(yīng)鏈管理、客戶關(guān)系管理、知識管理、商業(yè)智能等，并能實現(xiàn)企業(yè)間的商務(wù)協(xié)作和電子商務(wù)的應(yīng)用集成。2016年開始積極拓展云業(yè)務(wù)，公司50%以上研發(fā)資源分配給了云服務(wù)，云端收入增長較快。
選型關(guān)鍵：與用友存在同樣的研發(fā)資源分散的情況，財務(wù)軟件方面表現(xiàn)比較突出，人力資源管理系統(tǒng)方面并沒有太大亮點，整體解決方案的價格相比新晉品牌更高，性價比偏低。

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